OBJETIVOS GENERALES
• Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
• Garantizar una adecuada renovación de las competencias profesionales de los trabajadores, para evitar un estancamiento en el desarrollo de su profesión.
• Adquisición de nuevos conocimientos que permitan a los trabajadores el mantenimiento del empleo y la promoción profesional.
• Actualizar la cualificación en gestión empresarial de trabajadores y Pymes, utilizando nuevas técnicas de control, organización y dirección de forma que mejoren las tareas relacionadas con su actividad laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Facilitar los conocimientos de los distintos impuestos y procedimientos del sistema impositivo español.
• Proporcionar los medios para que los trabajadores realicen la gestión y liquidación de los diferentes impuestos, en especial del I.R.P.F., I.V.A. e Impuesto de Sociedades.
• Conocer las últimas reformas sobre fiscalidad de empresas, el I.R.P.F., el I.V.A., el Impuesto de Sociedades y los diferentes tipos de impuestos locales.
• Ofrecer una visión global y orientar adecuadamente sobre el sistema de Seguridad Social Español.
• Explicar los diferentes sistemas de cotización y mecanismos de liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
• Comprender las principales prestaciones del Sistema de Seguridad Social, especificando las características básicas de cada una de las prestaciones.
• Definir el contrato de trabajo y diferenciar las modalidades de contratación laboral vigentes, conociendo sus particularidades y posibilidades.
• Conocer la normativa relativa a la Extinción del Contrato Laboral y las
Prestaciones por Desempleo.
• Describir los conceptos de movilidad funcional y geográfica, así como de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, estudiando la regulación legal al efecto.
• Reseñar los principales incentivos a la contratación, para ver las ventajas que supone cada modalidad para cada trabajador en concreto.

TEMA 1. SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL
1.1. Concepto y regulación
1.2. Clasificación de los tributos
1.3. Clases de impuestos
1.4. Sistema impositivo español actual
1.5. Elementos principales de los tributos
1.6. Infracciones tributarias
1.7. Sujeción y exención
1.8. Obligaciones de inicio de actividad de los sujetos pasivos

TEMA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
2.1. Concepto y regulación
2.2. Contribuyentes
2.3. Obligados a declarar
2.4. Periodo impositivo
2.5. Modelos de presentación
2.6. Rendimientos del trabajo personal
2.7. Rendimientos de capital inmobiliario
2.8. Rendimientos de capital mobiliario
2.9. Rendimientos de actividades económicas: empresariales y profesionales
2.10. Retenciones y pagos a cuenta de actividades empresariales 2.11. Régimen de transparencia fiscal
2.12. Ganancias y pérdidas de patrimonio
2.13. Procedimientos de liquidación: determinación de bases y cuotas 2.14. Cuotas íntegras: estatal y autonómica
2.15. Cuotas líquidas
2.16. Deducciones
2.17. Cuota diferencial

TEMA 3. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
3.1. Concepto, regulación y hecho imponible
3.2. Operaciones no sujetas al I.V.A
3.3. Sujetos pasivos y repercusión del impuesto
3.4. La base imponible
3.5. El devengo del impuesto
3.6. El tipo impositivo
3.7. La deducción del iva soportado
3.8. Las declaraciones - liquidaciones del I.V.A
3.9. El iva en el tráfico internacional
3.10. Regímenes especiales
3.11. Obligaciones de los sujetos pasivos

TEMA 4. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
4.1. Naturaleza y ámbito de aplicación
4.2. El hecho imponible y el sujeto pasivo
4.3. La base imponible
4.4. Principales motivos para correcciones del resultado contable
4.5. Período impositivo y devengo del impuesto
4.6. La deuda tributaria. esquema de liquidación del I.S.
4.7. Tipo de gravamen y cuota íntegra
4.8. Deducciones para evitar la doble imposición
4.9. Bonificaciones
4.10. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
4.11. Pagos fraccionados
4.12. Otras consideraciones
4.13. La gestión del impuesto

TEMA 5. IMPUESTOS LOCALES
5.1. Generalidades
5.2. Impuesto sobre actividades económicas
5.3. Impuesto sobre bienes inmuebles
5.4. Otros impuestos locales
5.5. Bonificaciones para empresas que respeten el medio ambiente

TEMA 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIÓN, INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
6.1. Introducción. Campo de aplicación
6.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
6.3. La Tesorería General de la Seguridad Social
6.4. Inscripción de empresas en la Seguridad Social
6.5. El sistema R.E.D
6.6. Régimen especial de trabajadores autónomos

TEMA 7. COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
7.1. La cotización: introducción
7.2. Grupo y base de cotización
7.3. Base de cotización para contingencias comunes
7.4. Base de cotización para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)
7.5. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y F.P.
7.6. Base de cotización en situaciones especiales
7.7. Tipos de cotización
7.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
7.9. La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos

TEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8.1. Introducción
8.2. Asistencia sanitaria
8.3. Incapacidad temporal
8.4. Riesgo durante el embarazo
8.5. Maternidad
8.6. Incapacidad permanente
8.7. Prestaciones familiares
8.8. Jubilación
8.9. Protección por muerte y supervivencia
8.10. Prestaciones de nivel no contributivo
8.11. Prestaciones por desempleo

TEMA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
9.1. Concepto y características del contrato de trabajo
9.2. Forma del contrato de trabajo
9.3. Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo
9.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificación
9.5. Contratos indefinidos
9.6. Contratos indefinidos bonificados
9.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados
9.8. Contratos formativos
9.9. Contratos de duracion determinada
9.10. Contratos relevo
9.11. Contratos para trabajadores minusválidos
9.12. Contratos para la investigación
9.13. Contrato de sustitución por jubilación anticipada
9.14. Contratos a tiempo parcial
9.15. Otros contratos

TEMA 10. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
10.1. Introducción
10.2. Causas de extinción
10.3. El fondo de garantía salarial
10.4. Movilidad funcional
10.5. Movilidad geográfica: traslados
10.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo